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家庭相談員・母子相談員
児童福祉の公的機関として児童相談所があげられますが、児童相談所はその設置数から、管轄範囲が広く、限られた人数の児童相談所職員だけではいろいろな問題に細かく対応しようにも限界があるのが実状です。
それに対し、人口１０万人に１ヶ所の割合で設置されている福祉事務所内の家庭児童相談室では、小地域を単位としてより早く、より丁寧な対応で問題解決に努めています。
この家庭児童相談室で、相談者に対して問題解決に向けた適切な助言や指導を行なっているのが家庭相談員です。
家庭相談員は、それぞれの親・保護者と面接して相談に応じ、各々のケースに一番ふさわしい解決方法を見つけ出してアドバイスを行なう仕事です。
また何らかの事情があって、福祉事務所まで来ることができない人たちに対しても、手紙や電話を使って相談に応じています。
母子相談員の仕事は、離婚や死別など、何らかの理由で母子家庭・寡婦となってしまった人の実情を把握し、社会的自立に必要な相談や指導を行なうことです。
普段は電話や事務所内での面接によって相談を受け付けることがほとんどですが、ときには相談者の方へ出向いて個別の家庭訪問を行ない、悩みを聞きに行くこともあります。
家庭相談員・母子相談員ともに仕事場は福祉事務所となります。
すべての福祉事務所に家庭児童相談室が設けられているわけではありませんが、最近では家庭内暴力や引きこもり、登校拒否などの青少年の問題が大きくなっているため、今後もこのような相談機関の必要性は高くなっていくと思われます。
家庭相談員の仕事に就くには、任用条件を満たしたうえで公務員試験に合格する必要があります。
任用条件は
●大学で児童福祉学、児童学、社会福祉学、社会学、心理学、教育学のいずれかを修了
●医師の免許を有する
●社会福祉主事として２年以上児童福祉の仕事に従事した
のいずれかを満たしていることです。
また、その人がそれまでやってきた職歴や人生経験が採用の際の重要なポイントとなります。
採用状況が狭き門であることを考えると、学校などで児童や福祉について学んでおくほうが有利といえるでしょう。
母子相談員の場合は、必須となる資格や任用条件はありません。
ただ、豊富な人生経験と、児童・福祉を含めた知識、社会福祉主事の経験などが求められることがあります。
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還暦祝いに旅行はいかが？
還暦祝いのプレゼントとして、旅行も喜ばれるものの一つです。
還暦を迎える人は、今となってはさほどお年寄りというわけではありませんが、若い人と同じというわけにもいきません。よって、還暦祝いの旅行を企画する際は、本人の安全をまず考えたいもの。その上で、行き先やコース、宿泊場所、同行者などを綿密に決め、快適な旅行を楽しんでもらいましょう。
還暦祝いの旅行を楽しんでもらうには、最低でも段取りだけはしっかりしておきたいところ。あくまでもプレゼントなのですから、本人に気を遣わせたり迷わせたりといったことだけは避けたいものです。
還暦祝いの旅行について、うまく企画できそうもないときは、旅行会社の協力を仰ぐという手もあります。彼らは旅行のプロですから、こちらの条件を話せば、還暦祝いにふさわしい旅行のプロデュースをしてくれることでしょう。
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花粉症の対処法
花粉症とは、色々な花粉によって起きるアレルギー性の病気です。主な症状はくしゃみや鼻水、目のかゆみなど。一度花粉症になると、毎年繰り返し発症するようになり、現在、花粉症になる人は年々増加しています。
花粉症は一度なってしまうと治らないといわれていますが、花粉症に対する正しい知識をもって、対処や予防をすれば毎年苦しめられる花粉症の不快症状というのは改善されるのです。
では、花粉症への対処法として、どのようなことをすればいいでしょうか。
・外出はなるべく控え、外出時にはマスク、眼鏡、帽子、マフラーを着用する。
・花粉を家の中に入れないよう窓を閉める。
・洗濯物は外に干さない。
・家に帰ったら、まず花粉を玄関先で払ってから入る。
・花粉の季節に外出先から帰宅したら、手洗いと洗顔をする。
・バランスのとれた食生活をする。
・たばこやお酒などの摂取を控え、ストレスをなくすようにする。
などを心がけるといいでしょう。また、花粉防止マスク、花粉防止メガネ、家庭用温熱吸入器、空気清浄器などを使用するのも効果的です。
花粉症の症状が重い場合は、病院で診てもらうのがいちばん。治療法には、薬物療法、漢方療法、減感作療法（花粉症を起こす前に花粉などのエキスを体内に入れ、アレルギーの発症を未然に防ぐ方法）、手術療法などがあります。
いずれにしろ花粉症は、早期に治療するのがいいのは言うまでもありません。放置しておかず重くなる前に対処しましょう。
求められる人材〜社風になじむか？
どの業界でも求められる人材とはと考えた時、学歴はどうなんだろうって思いませんか？高卒よりも大卒、大卒よりも院卒が有利とか。しかしこれはまるっきり無視はされてはいないものの、さほど重視もされていないようですね。
人事担当の友人が、上司が不在の時にある方と面接をしたのですが。上司の人事部長が戻ってきて友人にききました。「どんな人だった？」
友人は答えました。「頭の良さそうな人でしたよ」面接を受けにきた人は、Ｗ大の理工学部の院卒だったのです。
・・・・おい。それって履歴書みればわかることやん。人事部長はこういったそうです。
「頭がいいのはどうでもいい。わが社になじみそうな人かどうかが重要なんだ」
どの業界でも求められる人材─それは「わが社の社風になじみそうな人」というのが、本当の答えのようですね。でもそれって、受ける側からすればどんな人？って、よくわからない話なんだけども。
偽装請負って何？
偽装請負について、耳にすることがありますが。製造業の工場で、多くの労働者が「偽装請負」の形態で働かされていると。外部から「請負」で受け入れた労働者たちを低賃金で使って、要らなくなったら解雇が簡単にできちゃう、その実態は過酷なものがあります。
派遣と請負、わかりそうで、よくわからないその違い。
「請負」というのは民法に規定され、「請負人が相手方に対し仕事の完成を約し、注文者がこの仕事の完成に対する報酬を支払うことを約することにより成立する、諾成・双務・有償の契約」とあります。要は、請負人は注文者と「雇用関係」にない。だから労働法関係で定める労働者保護の部分があいまいになる。そして「派遣」は指揮監督は派遣先にあるけど、派遣会社と雇用関係にあり、労働者扱い。
工場の製造ライン作業─この実態を「請負」というには、あまりにもこじつけ。しかし請負の、その労働者扱いしないあいまいさにつけこんで、こういった偽装請負が横行したのでしょう。